Berapa gaji TKI di luar negeri? Jawabannya bergantung pada negara tujuan, sektor pekerjaan, pengalaman, dan kontrak kerja. Angka yang terlihat besar setelah dikonversi ke rupiah juga belum tentu menghasilkan tabungan terbesar karena biaya hidup dan potongannya berbeda.
Istilah resmi yang kini digunakan adalah Pekerja Migran Indonesia (PMI), meskipun sebutan TKI masih populer. Artikel ini membandingkan acuan upah dan simulasi pendapatan di Jepang, Korea Selatan, Taiwan, Hong Kong, Malaysia, serta Singapura agar calon pekerja dapat menilai tawaran secara lebih realistis.
Dasar Perbandingan: Periode, Kurs, dan Jenis Gaji
Angka kebijakan berikut menggunakan acuan tahun 2024, bukan klaim tarif terbaru saat Anda membaca. Upah minimum dapat berubah setiap tahun. Sebagian angka merupakan ketentuan minimum, sedangkan lainnya berupa simulasi; semuanya belum otomatis menggambarkan gaji bersih.
Konversi memakai kurs ilustratif: JPY1 = Rp105, KRW1 = Rp11,5, TWD1 = Rp500, HKD1 = Rp2.050, MYR1 = Rp3.500, dan SGD1 = Rp12.000. Kurs ini bukan kurs transaksi terkini. Jumlah rupiah yang diterima keluarga juga dipengaruhi selisih kurs dan biaya pengiriman uang.
Perbandingan Gaji TKI di Negara Tujuan Populer
1. Jepang: Simulasi Sekitar Rp17,7–19,5 Juta
Jepang menetapkan upah minimum berdasarkan prefektur. Pada tahun fiskal 2024, rata-rata tertimbang upah minimum regional adalah sekitar JPY1.055 per jam. Angka tersebut bukan satu tarif minimum yang berlaku di seluruh Jepang.
Jika digunakan untuk simulasi 160–176 jam kerja per bulan, hasilnya sekitar JPY168.800–185.680 atau Rp17,7–19,5 juta sebelum potongan. Tawaran sebenarnya harus diperiksa berdasarkan lokasi, jenis pekerjaan, dan jam kerja kontraktual. Pajak, asuransi, pensiun, tempat tinggal, serta makan dapat mengurangi pendapatan bersih. Lembur sebaiknya diperlakukan sebagai tambahan, bukan penghasilan pasti.
2. Korea Selatan: Acuan Sekitar Rp23,7 Juta
Upah minimum Korea Selatan pada 2024 adalah KRW9.860 per jam. Nilai ekuivalen bulanannya mencapai KRW2.060.740 dengan basis 209 jam pembayaran, termasuk komponen istirahat mingguan berbayar sesuai ketentuan. Basis ini bukan berarti pekerja selalu bekerja efektif selama 209 jam.
Dengan kurs ilustratif, nilainya sekitar Rp23,7 juta bruto per bulan. Pekerjaan manufaktur melalui jalur resmi menjadi salah satu pilihan PMI. Namun, potongan asuransi, pajak, asrama, dan makan perlu diperiksa. Persyaratan bahasa serta seleksi penempatan juga harus dipenuhi; gaji tinggi tidak menjamin proses keberangkatan cepat.
3. Taiwan: Sekitar Rp13,7 Juta untuk Pekerjaan yang Tercakup
Upah minimum bulanan Taiwan pada 2024 adalah TWD27.470, setara sekitar Rp13,7 juta. Acuan ini berlaku bagi pekerja yang tercakup ketentuan ketenagakerjaan terkait, termasuk banyak pekerjaan di sektor industri.
Pekerja rumah tangga dan perawat yang bekerja di rumah pribadi tidak otomatis mengikuti minimum tersebut. Ketentuan mereka berbeda, sehingga gaji harus diperiksa melalui kontrak dan aturan penempatan yang berlaku. Saat menilai tawaran pabrik, tanyakan pula potongan asrama, makan, asuransi, serta biaya layanan yang dibolehkan. Jangan menganggap seluruh nominal kontrak bisa langsung dikirim ke Indonesia.
4. Hong Kong: Sekitar Rp10,2 Juta untuk Pekerja Rumah Tangga Asing
Dalam acuan 2024, minimum gaji pekerja rumah tangga asing untuk kontrak baru mulai 28 September 2024 adalah HKD4.990 per bulan, atau sekitar Rp10,2 juta. Tarif ini khusus untuk kategori tersebut, bukan patokan semua pekerjaan.
Majikan wajib menyediakan akomodasi yang sesuai serta makanan gratis atau tunjangan makan menurut ketentuan. Fasilitas tersebut penting dalam menghitung potensi tabungan. Tetap periksa hak hari istirahat, ruang lingkup tugas, dan kondisi tempat tinggal; nominal gaji saja tidak cukup untuk menilai kualitas pekerjaan.
5. Malaysia: Acuan Minimum Sekitar Rp5,25 Juta
Pada 2024, upah minimum Malaysia adalah MYR1.500 per bulan bagi pekerja yang tercakup aturan, setara sekitar Rp5,25 juta. Pekerja domestik dikecualikan dari ketentuan minimum ini, sehingga tidak boleh langsung disamakan.
Penghasilan di manufaktur, konstruksi, perkebunan, atau jasa dapat berbeda menurut keterampilan, tunjangan, dan lembur. Kedekatan geografis dengan Indonesia merupakan keuntungan praktis, tetapi calon pekerja tetap perlu memeriksa biaya hunian, transportasi, potongan yang sah, serta kecocokan izin kerja dengan pekerjaan sebenarnya.
6. Singapura: Periksa Gaji Kontrak dan Fasilitas
Singapura tidak memiliki satu upah minimum umum yang otomatis berlaku untuk seluruh pekerja migran. Gaji pekerja rumah tangga asing ditentukan melalui kontrak, dengan memperhatikan persyaratan penempatan yang relevan.
Untuk memahami konversinya, simulasi gaji kontrak SGD600–900 menghasilkan sekitar Rp7,2–10,8 juta per bulan. Rentang ini hanya contoh perhitungan, bukan tarif minimum resmi atau statistik rata-rata. Pengalaman, keterampilan merawat lansia, kebutuhan majikan, serta pengaturan hari istirahat dapat memengaruhi tawaran. Pastikan kewajiban penyediaan makan, akomodasi, dan perlindungan kesehatan dijelaskan.
Cara Menghitung Gaji Bersih dan Potensi Tabungan
Gunakan rumus sederhana: gaji pokok + tunjangan tetap + lembur aktual − potongan wajib − pengeluaran pribadi. Pisahkan gaji bersih dari tabungan: setelah potongan penggajian, Anda mungkin masih perlu membayar makan, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari.
Misalnya, penghasilan bruto setara Rp18 juta dikurangi pajak dan asuransi Rp2 juta, hunian Rp3 juta, serta kebutuhan pribadi Rp2 juta akan menyisakan sekitar Rp11 juta. Ini hanya ilustrasi, bukan gambaran biaya pasti suatu negara. Cicilan biaya penempatan yang sah, jika ada, juga harus diperhitungkan.
Checklist Sebelum Menyetujui Tawaran Kerja
- Minta kontrak tertulis: pastikan nominal gaji, mata uang, jam kerja, lembur, cuti, dan fasilitas jelas.
- Periksa seluruh potongan: tanyakan dasar, jumlah, serta jangka waktunya; jangan hanya menerima janji lisan.
- Verifikasi jalur penempatan: cek informasi melalui KP2MI/BP2MI dan layanan pemerintah terkait.
- Perbarui angka upah: rujuk otoritas ketenagakerjaan resmi negara tujuan, seperti MHLW Jepang, Minimum Wage Commission Korea Selatan, MOL Taiwan, Labour Department Hong Kong, KESUMA Malaysia, dan MOM Singapura.
- Bandingkan tabungan tanpa lembur: gunakan gaji pokok sebagai dasar anggaran agar tidak bergantung pada tambahan yang belum pasti.
Kesimpulan
Gaji TKI di luar negeri tidak dapat dibandingkan hanya dari nominal rupiah. Jepang dan Korea Selatan memiliki acuan bruto relatif tinggi dalam perbandingan ini, tetapi biaya hidup dan potongannya juga perlu dihitung. Pilihan terbaik adalah pekerjaan legal dengan kontrak jelas, perlindungan memadai, dan potensi tabungan yang realistis.
